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高级护理工资高不高春季招生报名网

发布日期:2021-11-22 20:02:31  作者:景逸老师  来源: 浏览次数: 本文有1070个文字,大小约为4KB,预计阅读时间3分钟

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世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示,许多国家护理人才紧缺。在我国,护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业,予以重点扶持。目前我国护士的数

 

  世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示,许多国家护理人才紧缺。在我国,护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业,予以重点扶持。目前我国护士的数量远远不够,医护比例严重失调。按照卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例应是1:4。而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求,与1:2.7的国际水平相差很大,与发达国家1:8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人,医生总数为209.97万人,按卫生部最低医护配置,护士的数量缺口近300万人。记者了解到,为缓解大学生就业难问题,顺应市场需求,北京化工大学开设了职业教育高级护理、口腔医学和康复治疗学等专业,此几类专业在社会上的就业前景被广为看好,而且就业后薪资待遇普遍非常丰厚,因此受到家长和学生们的一致认可和热捧。

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  随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现,广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入,对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》提出的目标:增加临床一线护士总量,实现护士人才资源的合理配置。到2007年,全国的三级医院的编制护士应达到护士的配备标准。到2010年,全国85%的二级医院的编制护士应达到护士的配备标准。教育部、卫生部等六部委联合召开的制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程新闻发布会称,我国护理人力资源短缺明显,远远不能满足人们健康保健的需要,今后将加大护士的培养。预期到2015年,我国的医护比达到1:1。每年需要培养各层次护士15万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。护理人才紧缺,男护士更是供不应求。据记者多家走访,不完全调查数据显示,全国各类医院尤其是综合性大医院都需要男护士。他们认为男护士身体素质好,动手能力强,在急诊科、手术室、ICU病房等岗位能够更好的发挥作用,服务患者。

  2、国内医护形势催升就业 男护士成香饽饽

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  1、市场人才缺口巨大 高级护理专业持续热招


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